你好,公司没给我交保险,应该怎么补偿
更新时间:2022-08-21 17:51:54人浏览
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你好,公司没给我交保险,应该怎么补偿
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根据相关法律规定,劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险,导致自身不能享受保险待遇而要求用人单位赔偿或者支付相关费用时,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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2022-08-21 17:36:01
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
2022-08-21 17:38:48
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2022-08-21 17:51:54
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您好,可以申请劳动仲裁
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月,刚过去就交了保险,说明公司按
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员
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您好,工伤赔偿需要根据你的工资水平具体确定。如果厂子不赔偿你的损失,可以先申请工伤认定,然后再依据程序确定赔偿。
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需要支付双倍工资和经济补偿金以及补交保险的
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针对公司裁员涉及的赔偿问题,员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是快速简便的方式,劳动仲裁具有法律约束力,而诉讼则是正式的法律途径,员工应根据具体情况
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申请误工费需满足以下条件:一是提供收入证明,包括工资表、营业执照等;二是提供误工时间的证明,如病历、单位开具的证明等;三是如果必要,还需进行误工期司法鉴定。请确
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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您好,一般情况下劳动者提前30天书面向单位提出离职,到时办理完交接就可以离职
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你好,不管你在外地还是本地,凡是拿不到工资的都可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉处理,如果效果不够明显,建议可以通过诉讼方式解决,网上立案处理,进行维权。
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不签署三方协议可能会导致你的就业过程中的一些问题。首先,它通常涉及到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等问题的处理。如果你不签署,学校可能无法为你处理这些事务,导
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你好,作为证是要负法律责任的。
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