我在公司因为我工作量没有了,被劝退,有赔偿吗?

更新时间:2022-08-21 16:44:39人浏览
问题描述:
我在公司因为我工作量没有了,被劝退,有赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75994人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金
2022-08-21 16:22:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185836人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请进行仲裁
2022-08-21 16:23:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助151026人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-21 16:44:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员有失业金吗?
公司裁员有失业金吗?
公司裁员只要具备下列情形的员工有失业金:1、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;2、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的;3、非
劳动法
人浏览
你好,可以要求相应工作时限的赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员有失业金吗?
公司裁员有失业金吗?
公司裁员只要具备下列情形的员工有失业金:1、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;2、依法参加了失业保险,所在用人单位
公司企业
人浏览
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员有哪些补偿?
公司裁员有哪些补偿?
对于公司裁员的,有以下的补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有赔偿吗?
旷工被公司辞退有赔偿吗?
员工因旷工被公司辞退的,一般是没有赔偿的。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与
合同纠纷
人浏览
你好,违反用人单位规章制度的,不用补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗 情况好可以双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司劝退有补偿吗
被公司劝退有补偿吗
公司无故劝退劳动者的有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没
劳动纠纷
人浏览
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司末位淘汰给赔偿吗?
公司末位淘汰给赔偿吗?
公司末位淘汰,应当支付劳动者经济补偿金。用人单位依规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不能胜任工
公司企业
次播放
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工的赔偿有什么
公司劝退员工的赔偿有什么
公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动纠纷
人浏览
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么赔偿
公司劝退员工怎么赔偿
如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到
劳动纠纷
次播放
试用期裁员有赔偿吗?
试用期裁员有赔偿吗?
根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期裁员没有赔偿只有经济补偿,经济补偿为半个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或
劳动纠纷
人浏览
你好,没有签订合同的额,应当支付一个月以上一年以内的双倍工资,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出离职的,还有经济赔偿!公司有没有少发给你?
员工主动提出离职的,还有经济赔偿!公司有没有少发给你?
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
解除劳动关系
人浏览
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询