提成工资三个月一发，离职时候三个月的都不给了，但合同里确实写了离职不给怎么办
更新时间：2022-12-02 16:47:55人浏览
问题描述：
你好，提成工资三个月一发，离职时候三个月的都不给了，但合同里确实写了离职不给怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113526人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。
2022-12-02 16:47:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
法律规定，离职工资结算时间为：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一
劳动法
人浏览
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以通过诉讼处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无故被老板辞退的困境，你可以选择向劳动行政部门投诉或者寻求法律上的援助。投诉时需要准备相关的证据材料；如果选择法律途径，建议咨询专业律师并提起诉讼。不同的解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上，首先，您应咨询当地社保部门，了解补缴社保的具体政策、条件和流程。若符合补缴条件，按照要求准备相关材料并办理补缴手续。若不符合补缴条件或遇到阻碍，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时要求核对，要求退还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请个人所得税减免。根据《个人所得税法》，残疾人可以享受个税减免政策。但具体幅度和条件需参照当地政策。若减免幅度不足或申请受阻，问题可能较严重。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保欠费可能会影响生育险的领取。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险待遇的享受通常要求用人单位已经缴纳生育保险费。若公司社保欠费，则可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
