工作四个月工作单位一直不给签劳动合同应该怎么赔偿
更新时间：2022-08-21 14:10:29人浏览
问题描述：
工作四个月工作单位一直不给签劳动合同应该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146466人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付
2022-08-21 13:47:42
咨询我
已帮助78207人 · 响应时间 平均3分钟内
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-21 13:53:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工单位提前解除劳动合同怎么赔偿
当用工单位提前解除劳动合同时，如何赔偿成为关注焦点。赔偿方式包括支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，未提前通知还需支付代通知金。具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计
解除劳动合同的补偿
人浏览
员工未签劳动合同被辞退时，可要求双倍赔偿或要求继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者个人的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在这家公司工作，可以要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工
工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工？简而言之，就是法定的赔偿金问题。本文将详细解读赔偿标准、用人单位风险和赔偿申请流程，引导您掌握核心要点，避免法律风险，追求合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签订劳动合同工作一年半后被解雇，应得到双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位非法解雇需支付双倍赔偿金。具体赔偿标准是按照工作满一年计算两个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以走法律程序主张赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年以上没签劳动合同怎么办
工作一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同，单位需支付二倍工资但一般不超过11个月。劳动者应了解权益，通过法律途径维权。本文还介绍了无固定期限合同和提前通知离
劳动合同期限
人浏览
可以通过提起劳动仲裁获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年多未签劳动合同怎么赔偿
劳动者工作两年多未签订劳动合同，自用工之日起超过一年即视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法支
劳动合同法
人浏览
针对未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：1.与公司协商，要求尽快签订正式的劳动合同；2.若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律支持；3.如有必要，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同应该怎么维权
不签劳动合同应该采取下列方法进行维权：劳动者可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人
劳动合同法
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同到期怎样处理
实践中，对于租赁合同的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行的，对于权利予以保护。那么，租赁合同到期怎样处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
租赁合同
人浏览
针对工作半年未签劳动合同的情况，公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用工满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定解雇，需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
