员工受伤未申请工伤如何赔偿
更新时间:2022-08-21 13:37:54人浏览
问题描述:
员工受伤未申请工伤如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助170258人 · 响应时间 平均1分钟内
受到工伤后申请工伤补偿的流程:
1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的;等等
1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的;等等
2022-08-21 13:11:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89617人 · 响应时间 平均4分钟内
可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系,然后向当地劳动保障部们申请工伤认定,在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。像这种没签劳动合同,单位未缴纳工伤保险的情形下,所有工伤赔偿金都应由单位承担
2022-08-21 13:16:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果在公司受伤,可以通过申请工伤赔偿来获得相关待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,你将有资格享受包括医疗费用和伤残补助金等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿,主要包括治疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费以及可能的伤残辅助器具费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,工伤者有权获得这些赔偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿,其核心依据是伤残等级。在遭受工伤后,应首先申请工伤认定,明确伤残等级,进而确定赔偿标准,包括医疗费等。若用人单位未支付相应赔偿,可以依法申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂未购买社保的工伤情况,您可以首先申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后,向工厂提出索赔要求,包括医疗费用等。若工厂不配合支付,您可以向工伤保险基金申请先行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工的工资赔偿问题,主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退,会按照规定的标准给予相应的补偿;如果是非法辞退,则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时用工发生意外伤害后,应依法进行赔偿。具体步骤包括:1.立即安排医疗救治,并确保保留完整的医疗记录;2.与受伤员工或家属进行协商,确定赔偿金额,该金额应包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工地上受伤,可要求雇主或责任方给予赔偿。建议首先与雇主协商,协商不成则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,同时务必保留相关证据以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的常见流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以获得具体伤残等级,并最终依据《工伤保险条例》的规定获取相应赔偿。职工应当首先确保获得工伤认定,以便顺利进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未达到伤残等级怎样赔偿
工伤未达到伤残等级如何赔偿?员工依然享有工伤保险待遇,包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费用及停工留薪待遇。若对伤残等级鉴定结果不满,可申请再次鉴定或行政复议。
工伤伤残等级
人浏览
出差期间工伤认定怎么进行
劳动者在出差期间受工伤,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在
劳动法
人浏览
针对女工50岁以上工伤赔偿的情况,赔偿金额是根据伤残等级和治疗费用等来确定的。应对方式包括及时申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,并依法申领相应的赔偿。在选择处理途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
人生总是充满意外,当我们在处理意外事件时,工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么,申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
责任主体的特殊规定
人浏览