口头约定实习期一个月，首月工资4000，转正后5500，并未签订任何合同可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2022-12-02 18:47:59人浏览
问题描述：
口头约定实习期一个月，首月工资4000，转正后5500，并未签订任何合同，但在工作50天后将我开除，也并未提前15天向我预告开除的事情，可以申请劳动仲裁吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173457人 · 响应时间 平均3分钟内
在下列情况下能申请劳动仲裁：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议；
4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议；
4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。
2022-12-02 18:47:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
口头订立的合同有效么
合同的形式可以分成书面合同跟口头合同。书面合同大家都比较清楚，双方达成共识就会签订书面合同。合同的签订也是为了保障双方更好的利益产生。那么口头订立的合同有效吗？
合同的订立
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同可以口头约定吗
很多人在租赁房屋的时候嫌麻烦，就想口头约定租赁的事项，这样也是可以成立的。那么，租赁合同可以口头约定吗？口头协议取消合同是否有效？接下来，关于租赁合同可以口头约
租赁合同
人浏览
无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请，没有签订劳动合同可以主张双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期不签劳动合同违法
张某大专毕业后，和一家物流企业口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策
试用期
人浏览
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。3、你在试用期提供了正常
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位的情形属于违法，可以劳动仲裁进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
