老板压我一个月的工资，合法吗？没有合同，就是私人小店
更新时间：2022-08-20 20:49:50人浏览
问题描述：
老板压我一个月的工资，合法吗？没有合同，就是私人小店
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，没有签合同已经是违法了y
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工迟到缴纳罚款的问题，常见的处理方式包括：依据公司规章制度进行罚款或工资扣除、与员工沟通了解迟到原因并给予提醒或警告、在严重情况下考虑解除劳动合同。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不开纸质辞职单的情境，员工可书面通知用人单位要求解除劳动合同。具体操作包括提前30天发出书面通知，明确表示解除劳动合同的意愿。如遇到用人单位拒绝办理的情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同的期限问题，需根据具体情况而定。如果双方协商一致，可以按照约定的时间进行解除。对于劳动者单方解除的情况，一般需要提前三十日书面通知用人单位后才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？局IT
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种你应当找劳动局
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？巨兔大王
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
