没签合同 在公司干了半个月被辞退可以申请赔偿吗
更新时间：2022-08-20 12:35:23人浏览
问题描述：
没签合同在公司干了半个月被辞退可以申请赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65871人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2022-08-20 12:09:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135167人 · 响应时间 平均3分钟内
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-08-20 12:13:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以，可以劳动劳动仲裁要求赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
转正一个月公司裁员怎么补偿
转正后一个月遭公司经济性裁员，补偿按工作年限计算：满半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。公司应优先留用特定人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
经济补偿金
人浏览
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。如果没有签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员临时工有赔偿吗
公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定：1、若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。2、若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工
劳动法
人浏览
在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞职赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位自行赔偿工伤职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同辞职可以获得赔偿吗
没有签劳动合同辞职可以获得赔偿，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济
劳动法
人浏览
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
关于企业征地拆迁补偿标准是什么的问题，下面我将详细解答一下。拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
