单位不给签无固定期限劳动合同合法吗
更新时间：2022-08-19 19:18:28人浏览
问题描述：
单位不给签无固定期限劳动合同合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176103人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同
2022-08-19 18:56:08
咨询我
已帮助172459人 · 响应时间 平均4分钟内
签无固定期限劳动合同有以下规定：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：等等
2022-08-19 19:03:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签无固定期限的劳动合同是否合法
依法签订无固定期限的劳动合同的行为是合法的。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位一年没有与劳动者签订书面劳动合同的；2、劳动
劳动合同法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更几次后签无固定
合同是民事主体设立、变更民事法律关系的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。那么，合同变更几次后签无固定？固定期限合同与无固定期限合同的区
合同的变更和转让
人浏览
不签订劳动合同违法吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
您好。达到签订无固定期限的条件，员工提出的必须签，除非单位不和你续签任何劳动合同了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签无固定期限劳动合同可以补签，需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，有规定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司违法，你可以申请仲裁要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以去申请仲裁维权的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，签定劳动合同需双方自愿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以直接依据仲裁结果要求公司支付工资和补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。如公司不履行，您可以申请法院强制执行，否则可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调岗纠纷属于劳动仲裁范围，若公司未经协商随意调岗，员工有权提起劳动仲裁，保护自身合法权益。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
欠款多少 不还可以起诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，骨伤的鉴定时间是医疗结束以后三个月，神经性损伤的鉴定时机是医疗结束以后6个月，具体要以鉴定机构的要求为准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请描述你遇到的事情和想要咨询的问题，律师看到以后会进行回复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
