员工签订劳动合同是综合计算工时，上班时间是9:年休5天。但单位解释按8小时每天，是否合理？
更新时间：2022-08-19 06:09:08人浏览
问题描述：
员工签订的劳动合同是对工作时间的综合计算。工作时间为9:30至21:00，前一年休息一天，今年休息五天。然而，该单位解释说，它每天8小时只给3.5天。这合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181385人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-19 06:09:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全日制劳动合同的工时如何计算
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么全日制劳动合同的工时如何计算？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎阅
合同纠纷
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制的条件
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。那么实行不定时工作制的条件？接下来法律
劳动法
人浏览
综合工时制加班费的计算
每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但
加班费
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动合同合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同中对试用
劳动合同知识
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第四条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以指导你辞职拿到赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位的经济损失赔偿扣除不得超过劳动者当月工资的20%。如果情况严重，不及时调整罚款金额，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
干不满一个礼拜也应支付工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求按约定支付工资；2.若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉并提供相关证据；3.必要时，可咨询律师或提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴是这样的：如果生育产假期间的工资待遇，不高于政府给的标准（每个地方不一样），则可申请，可领。如果高于，申请了也没用，因为下拨款是到单位账户，之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里受伤，情况了解下呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
