用人单位6个月没有给劳动者签合同，怎么算双工资，怎么处理
更新时间：2022-08-18 20:50:52人浏览
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用人单位6个月没有给劳动者签合同，怎么算双工资，怎么处理
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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等
2022-08-18 20:37:50
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单位应该尽快与员工签订劳动合同。如果员工拒签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2022-08-18 20:42:57
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y您好大概拖欠了您多久的工资
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一样可以向劳动局举报
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你好，要根据具体细节确定
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