公司以违纪为由解雇员工需要提前通知员工吗？提前多久？
更新时间：2022-08-18 14:21:02人浏览
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公司以违纪为由解雇员工需要提前通知员工吗？提前多久？
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辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-18 14:05:44
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-08-18 14:12:28
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"当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。并由工会组织召开员工代表大会。对违纪员工做出最终处理意见。
对于公司的违纪员工，切忌做出过激行为，动不动没有任何凭据克扣员工的工资，企业不问青红皂白就单方做出违法的事情，比如伤人限制员工人生自由等违法行为。任何时候都不要做违法事情。
企业人力资源部根据工会的会议讨论处理结果来处理的，特别是要与员工解除劳动合同的，一定要按劳动合同处理，不要违背《劳动合同法》规定的关于员工违章处理的一些条款的具体情形。
"
对于公司的违纪员工，切忌做出过激行为，动不动没有任何凭据克扣员工的工资，企业不问青红皂白就单方做出违法的事情，比如伤人限制员工人生自由等违法行为。任何时候都不要做违法事情。
企业人力资源部根据工会的会议讨论处理结果来处理的，特别是要与员工解除劳动合同的，一定要按劳动合同处理，不要违背《劳动合同法》规定的关于员工违章处理的一些条款的具体情形。
"
2022-08-18 14:21:02
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