新员工入职一个月试用期工作能力不行，推迟转正，后面还是工作不行给予辞退，他上告公司赔偿。
更新时间：2022-08-18 10:52:38人浏览
问题描述：
如果新员工在一个月的试用期内无法工作，他将被解雇，并被推迟成为全职员工。他向该公司要求赔偿。
3位律师解答
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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
2022-08-18 10:39:51
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-18 10:46:00
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