迟到两次旷工一次，算严重违反公司制度吗？
更新时间：2022-08-18 10:47:05人浏览
问题描述：
两次迟到一次旷工是否严重违反公司制度？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116155人 · 响应时间 平均5分钟内
员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2022-08-18 10:25:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，这个不合理的建议及时收集证据去劳动仲裁，或劳动监察局进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不合法的建议你这边跟公司进行协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。3、但是单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取决于单位合法制定的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按单位规章制度来处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，每个公司都有公司的规定，如果签了劳动合同，建议按规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公民隐私权是第几条
2021年民法典正式实施，其中对隐私权的具体内容作出了相关的法律规定，无论是线上还是线下，任何人或组织都不得侵犯他人的隐私权，那么民法典中违反公民隐私权是具体哪
隐私权和个人信息保护
人浏览
迟到扣工资在企业规章制度中符合法律规范的，一般情况下是可以扣工资的，该种情况扣工资是没有赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违反强制性规定吗
导致合同无效的事由有很多，违反强制性规定便是其中的一个，我们在签订合同的时候要注意合同是否违反了效力性强制规定。那么，合同违反强制性规定吗？效力性强制性规定和管
民事法律行为
人浏览
是否合法，具体要看用人单位的规章制度是否合法有效，你是否存在违反用人单位规章制度的行为及相关证据，建议发生劳动争议，可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
