公司与员工签订3年劳动合同，约定3个月试用期，现在试用期已经到了，经与员工协商同意，公司是否可以延长试用期
更新时间：2022-08-18 07:59:59人浏览
问题描述：
公司与员工签订3年劳动合同，约定3个月试用期，现在试用期已经到了，经与员工协商同意，公司是否可以延长试用期
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只签试用期合同违法，用人单位的操作其实存在较大法律风险：1 、我国劳动合同法第19条规定第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇；
2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
2022-08-18 07:48:13
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不行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好，单位做法是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
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调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
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你好，最好先解除相关协议以免录取后冲突
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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