我迟到了。我事先告诉我的是事假,这和旷工的性质是一样的。扣一天工资,但最后算旷工,需要扣三倍工资。合同没有解释
更新时间:2022-08-18 03:47:28人浏览
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我迟到了。我事先告诉我的是事假,这和旷工的性质是一样的。扣一天工资,但最后算旷工,需要扣三倍工资。合同没有解释
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旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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你好,你可以去劳动局了解。
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您好,我是苏州太仓市的专职律师,微电同码,根据您的描述,提供以下法律意见供参考:建议申请劳动仲裁
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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对于老板周日上班不计薪酬的问题,首先尝试与老板协商。如若协商无果,您可以向劳动监察部门举报并要求支付工资。若仍无法解决,可进一步申请劳动仲裁。在拿到仲裁结果后1
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在不同情况下,社保缴费基数的处理方式如下:1.工资收入明确且处于平均工资的60%-300%之间:直接按实申报,缴费基数即为个人工资收入。2.工资收入高于平均工资
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作为未成年人,如果被要求买烟孝敬,首先应当拒绝。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,你有权利拒绝购买烟酒。其次,你可以向家长、老师或相关机构求助,说明情况。如
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针对暑假工老板扣工资的情况,员工首先可以尝试与老板进行协商,并保留好相关证据。如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些措施有助于员工维护自
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您好,这种情况涉嫌骗保。
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你好,存在着质量问题。希望有关部门介入调查
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您好,您可以根据合同提出离职。
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要根据当地的政策
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