几年前,我和老板因为工作原因吵架了。公司想让我主动辞职。我不同意,所以我一直在工作,但老板没有安排我的工作。我该怎么办?谢谢你

更新时间:2022-08-17 18:54:13人浏览
问题描述:
几年前,我和老板因为工作原因吵架了。公司想让我主动辞职。我不同意,所以我一直在工作,但老板没有安排我的工作。我该怎么办?谢谢你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助150513人 · 响应时间 平均3分钟内
建议与领导搞好关系
2022-08-17 18:39:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助87444人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-08-17 18:41:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助155067人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-17 18:54:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签劳动合同,我该怎么办?
公司不续签劳动合同,我该怎么办?
公司不续签劳动合同,员工应当及时联系公司人事部进行续签。公司明确表示拒绝续签辞退员工的属于违规解除劳动合同,应当按照经济
劳动纠纷
人浏览
既然签了离职和解协议,就证明你们双方已经过协商,你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要离婚,我老公威胁我,要怎么办
我要离婚,我老公威胁我,要怎么办
当事人可以通过和老公协商的方式处理离婚时被老公威胁的问题。若协商不成的,可以据此提起离婚诉讼。人民法院审理离婚诉讼时,应
婚姻家庭
人浏览
你好,被拖欠工资,拿不到工资,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就
劳动纠纷
人浏览
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作后公司一直不签合同怎么办
劳动者工作后公司一直不签合同怎么办
如果公司在劳动者工作后一直不签劳动合同,劳动者可在一个月内要求公司补签;超过一个月的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
劳动纠纷
人浏览
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
在公司工作十几年的老员工,主动辞职的,一般没有劳动补偿;如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的,用人单位应当进
劳动纠纷
人浏览
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排工作晾着我违法吗
公司不安排工作晾着我违法吗
公司不安排工作晾着我违法。法律规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,履行劳动合同的义务,而给劳动者安排工作就是合同约定的
工伤赔偿
人浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,我们该咋办?
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
和我在一起,我也想过无数次离婚
和我在一起,我也想过无数次离婚
这是个很俗套的故事,中学生都能编得出来。既然这样,为什么还会有女人陷进来?比方说我。结婚三年了,我和老公的感情一直不错,生活舒适安逸,谁看我们都是幸福的一对儿。
离婚纠纷
人浏览
员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
总统制,议会制及其他
总统制,议会制及其他
宪法论文
人浏览