我的孩子在工厂里和别人打架,把工厂里的领导开除了,说没有工资?
更新时间:2022-08-17 12:24:09人浏览
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我的孩子在工厂里和别人打架,把工厂里的领导开除了,说没有工资?
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员工犯错开除会有工资,但是可能会被扣除一部分。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-08-17 11:56:11
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因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金
2022-08-17 11:57:25
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对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资
2022-08-17 12:24:09
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如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
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员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳
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这个可以去起诉他,让他们给予补偿
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,建议申请劳动仲裁的
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如果有证据可以申请劳动仲裁的
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,,得看你是否和原单位保留劳动合同
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