公司已经拖欠半年工资,现在想离职,同时想通过仲裁拿回我自己应该拿的工资,不知道如何处理
更新时间:2022-08-17 11:54:02人浏览
问题描述:
该公司已拖欠半年。现在我想离开,通过仲裁收回我自己的工资。我不知道该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、通过诉讼途径解决
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2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、通过诉讼途径解决
2022-08-17 11:38:13
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-17 11:54:02
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拖欠离职员工工资怎么处理
单位拖欠离职员工工资的,有下列处理办法:1、员工可以与用人单位协商解决;2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。
劳动法
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您好,你这边可以申请劳动仲裁
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单位不得以任何理由拖欠员工工资,对于拖欠员工工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。
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准备好材料去申请劳动仲裁
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了,对于单位克扣或者拖欠工资,可以申请劳动仲裁讨回工资。
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这种情况那就走劳动仲裁或者起诉。
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收集证据委托律师申请劳动仲裁
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高龄补贴常见的处理方式包括申请、审核和发放。申请时,老人或其家属需向当地民政部门或社会福利机构提交相关材料。审核通过后,补贴将按月或按季度发放至老人指定的银行账
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你好,公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工资作为代通知金
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实习期间应正常发放工资,如遇拖欠工资情况可以依法维权。具体操作包括:一、与用人单位协商索要工资;二、向劳动行政部门投诉举报;三、若协商和投诉无效,可申请劳动仲裁
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可协商解除劳务合同或承担相应责任。如果你决定不去该单位,可以与单位进行协商,尝试解除劳务合同。合同中若规定违约责任,你需评估违约成本后再做决定。考虑个人职业规划
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法律分析:可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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