您好,请问辞职后多久才能结清工资?没有签订劳动合同
更新时间:2022-08-17 10:42:02人浏览
问题描述:
您好,请问辞职后多久才能结清工资?没有签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156241人 · 响应时间 平均3分钟内
签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了等情形
2022-08-17 10:22:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132924人 · 响应时间 平均1分钟内
员工没有签订劳动合同的,可以随时辞职,不需要通知用人单位。不签订劳动合同的法律风险:未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
2022-08-17 10:26:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156320人 · 响应时间 平均5分钟内
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系,正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就可以随时离职
2022-08-17 10:42:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职多久解除劳动合同
如果员工要离职的,在提交辞职报告后的三十日后可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知单位的,三天后可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
劳动合同法
人浏览
你好,公司有固定的发薪日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同自己离职是否有工资
如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职,是有工资的,用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾
劳动合同法
人浏览
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
你好,没有签订劳动合同最高可以赔付11个月双倍工资T
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付工资,工作一天就应当支付一天的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。以完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问公司以什么理由催退您的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在单位集体宿舍中受伤,一般不能认定为工伤。因为已经脱离了工作场所,且一般与工作原因无关。但如果具有在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,能认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与家长沟通,解释法律规定和自身需求,争取他们的理解和支持。若沟通无果,可寻求社区、亲友或法律机构的帮助,或直接前往公安机关自行办理身份证。选择哪种方式取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!请描述一下具体情况。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请律师申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
具体根据单位规定并结合自身情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体情况来分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询