面试时说的底薪是3500，发工资的时候只给3000，这合理吗？
更新时间：2022-12-03 13:07:24人浏览
问题描述：
面试时说的底薪是3500，发工资的时候只给3000，这合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178040人 · 响应时间 平均4分钟内
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。
2022-12-03 13:07:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是否签订合同呢？可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不超过3500扣税吗
众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如，我国对香烟的税收就比较
劳动报酬
人浏览
不合理，可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是在哪个地方，是否有购买社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
人浏览
需视劳动合同中关于工资标准的约定，如已约定了具体的数额，单位怎么改变都是单方行为，无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照双方的合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
