公司需要提前多少天通知裁员，如果只提前几天通知是否违法？
更新时间：2022-08-16 12:18:05人浏览
问题描述：
公司需要提前多少天通知裁员，如果只提前几天通知是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113580人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-08-16 11:59:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58002人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-16 12:03:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148288人 · 响应时间 平均1分钟内
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿
2022-08-16 12:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员提前多久通知员工，公司裁员不通知怎么办
公司裁员一般需要提前三十日通知员工，但如果员工存在过错行为的，则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准，一般认为没有被裁员，可
辞退
人浏览
你好，可以要求公司支付经济赔偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗，公司裁员需要提前通知吗
公司裁员提前一个月通知需要赔偿，裁员的赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，公司裁员需要提前30天通知。
经济补偿金
人浏览
可以按照工龄争取补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是否必须解除劳动合同提前30天通知
劳动者解除劳动合同一般需要提前30天书面通知用人单位。但如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为，或者用人单位违章指挥、强令冒
劳动合同法
人浏览
你好，介意的话就不需要提前30天了
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉解除合同必须提前通知对方么
依据相关法律规定，起诉解除合同不要求必须提前通知对方。一般法定的解除合同程序是需要解除方通知对方的，合同自通知到达对方时生效，但是如果起诉解除合同的，未提前通知
合同纠纷
人浏览
按你的工作年限来给你的补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同，如果签订了合同的，需要提前三十天递交书面辞职通知。如果单位没有与你结清工资的，可以到劳动部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解除合同，如果用人单位解除或终止劳动合同是符合《劳动合同法》第四十六条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，否则就不需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前退租一定要签解除合同吗
在我们的实践中，对于租赁合同的签署行为，这是需要按照法定的手续和程序进行，对于权利予以一定的保障。那么，如果是提前退租一定要签解除合同吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除合同要通知对方吗
我们在解除合同的时候，正常情况下是由合同双方协议进行解除，那么，单方面解除合同要通知对方吗？单方违约如何解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
