没有签订劳务合同，没有说明员工守则，而导致公司损失怎么办？
更新时间：2022-08-16 09:32:07人浏览
问题描述：
由于未能签订劳动合同和解释员工规定，公司遭受了哪些损失？
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签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-08-16 09:17:57
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