我是一个劳务派遣工，再签就是无固定期合同，现在劳务公司不同意，只能续签2年的合同，可以拿到赔偿金吗
更新时间：2022-08-16 08:43:09人浏览
问题描述：
你好，我是一名劳务派遣工。因为我已经工作了十年，所以没有固定期限的合同要签。现在劳务公司不同意，只能续约两年。如果我拒绝签字，我能得到赔偿吗
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劳务合同到期没有续签如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金
2022-08-16 08:25:22
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劳务合同到期不续签需要支付赔偿金。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
2022-08-16 08:31:27
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"
（一）派遣内容 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（二）合同期限 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（三）费用问题
1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（四）社会保险问题 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。"
（一）派遣内容 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（二）合同期限 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（三）费用问题
1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（四）社会保险问题 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。"
2022-08-16 08:43:09
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