在一家上市公司工作了两个多月，然后已经不能胜任公司的工作当天辞退我
更新时间：2022-08-16 01:01:19人浏览
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在一家上市公司工作了两个多月，然后已经不能胜任公司的工作当天辞退我
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同
2022-08-16 00:43:37
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。
即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形
即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形
2022-08-16 00:48:47
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1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；
2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-16 01:01:19
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劳动法
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你好，现在是已经被辞退了吗
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同
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可依法提起劳动仲裁
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可以与公司打官司解决
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您好，申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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即便是不能胜任工作也不可直接辞退，要经过必要的程序，否则容易被认定为违法解除，企业会有风险
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您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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