在单位工作了19年,没有上保险,没有签订劳动合同。并解雇我,我该如何维护我最大的权利?
更新时间:2022-08-15 08:00:12人浏览
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在单位工作了19年,没有上保险,没有签订劳动合同。并解雇我,我该如何维护我最大的权利?
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者,劳动者可以和用人单位协商,协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-15 07:37:17
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
2022-08-15 07:43:54
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没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
2022-08-15 08:00:12
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你可以申请劳动仲裁等维权,要求单位支付经济补偿金。
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L 您好,稍后为你解答这个问题。
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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劳动合同的终止除了自然终止,还包括协商解除和法定解除。在确定终止方式时,应综合考虑合同约定、双方意愿及法律规定,确保合法合规,并最大程度地保护双方的权益。
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你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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你好,建议直接向劳动局投诉。
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你好 工资是要正常发放的
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