入职签了三年合同，现在已工作7个月，因公司原因要解除合同将我辞退，请问公司应不应该给我一定补偿？
更新时间：2022-08-14 10:32:15人浏览
问题描述：
我在一家物业管理公司工作，签了一份三年的合同。现在我已经工作了7个月了。由于公司的原因，我将被解除合同。公司应该给我一些补偿吗？
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-08-14 10:29:50
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-14 10:32:15
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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不需要，但用工单位要向劳动者说明解除劳动合同的理由。
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您好，根据您的描述已经休完病假的，如您与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳
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除了工资，您还可以向公司主张以下权益：1.经济补偿：若公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。2.加班费：若您在试用期内有加班情况，公司应支付相应的
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是的，可能违法。具体操作：1.与公司沟通了解拒绝原因；2.如认为受到不公，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁；3.在此过程中，可寻求工会帮助；4.如仲裁不满，可依法提
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可以。1.协商：双方直接沟通，寻求共识，快速友好解决问题。2.调解：申请劳动调解，由第三方协助双方达成协议。3.仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁裁决具有法律效
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没签合同离职前，应与单位协商或提前通知。若协商一致可直接离职，若单位不同意，应提前三十日书面通知，并配合工作交接，以确保离职的合法性。
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