工伤后取内固定物，还说不来上班就辞退我，我伤残九级，请问我提交请假手续没得批复，不去上班算旷工吗？
更新时间：2022-08-14 09:23:47人浏览
问题描述：
在工伤后进行内固定后，医生建议出院后休息一个月。老板未经批准就解雇了我，并说我不会来上班。我已经九级了。你能告诉我，如果我未经批准就提交了休假程序，如果我没有去上班，会被视为旷工吗
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-14 09:23:47
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