您好，想问一下，原来公司安排的是三天休息一天，到我休息的时候，公司要求停止休息，我没去算旷工
更新时间：2022-08-14 01:37:02人浏览
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-14 01:37:02
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你好！您可以向当地的劳动监察部门申请仲裁。
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没有请假，公司可以视为你无故旷工，但你实际生病了，可以把诊断证明这些拿去公司协商。
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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您好，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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算，法律只规定应该支付三倍工资，你可以请事假啊，留下证据，不准假是他的事，至少不至于矿工
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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