我本月15日离开，公司的工资发放日也是15日。我可以要求本月和上个月的工资一起结算吗？还是这个月的工资要等到下一个发放日才能结清？
更新时间：2022-12-04 00:47:22人浏览
问题描述：
我本月15日离开，公司的工资发放日也是15日。我可以要求本月和上个月的工资一起结算吗？还是这个月的工资要等到下一个发放日才能结清？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129325人 · 响应时间 平均5分钟内
离职后，工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清，并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。
2022-12-04 00:47:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年日工资计算的方法
日工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104
工资
人浏览
可以的，你的要求是合法的，请对我的回答进行评价，谢谢！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿日工资计算方法
人身损害赔偿案件中常涉及赔偿误工费的计算问题，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。那么交
机动车交通事故责任
人浏览
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要按照公司规定处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假工资应按日工资的300%的计算
陈先生2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈先生因个人原因向单位提出辞职，同时要求该单位支付当年未休年休假的劳动报酬。但用人单位认为是陈先生主动提出解
辞职
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工日工资的计算方法
员工日工资的计算方法关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与
工资福利
人浏览
根据你们公司的具体规定和你的劳动合同的约定来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：是可以要求单位足额支付工资的，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
