我在试用期内提出下个月辞职,用人单位当天就解雇我,还不发工资,请问这合法吗

更新时间:2022-08-13 05:57:43人浏览
问题描述:
我提议在试用期内下月辞职,雇主当天解雇了我,没有支付工资。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助154100人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
2022-08-13 05:39:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53962人 · 响应时间 平均4分钟内
到当地劳动局投诉可要
2022-08-13 05:42:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助186775人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-08-13 05:57:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职扣钱合法吗,试用期辞职有工资吗
试用期辞职扣钱合法吗,试用期辞职有工资吗
试用期辞职扣钱不合法,劳动者可以选择去劳动仲裁部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益,试用期辞职是有工资的,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
工资
人浏览
你好。1、劳动者离职的,有权要求单位一次性结清工资。2、试用期的,劳动者只需要提前3天通知用人单位即可。3、若单位不予支付工资,你可去劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令,请求法院强制要求该公司限期支付;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
你好。1、劳动者离职的,有权要求单位一次性结清工资。2、试用期的,劳动者只需要提前3天通知用人单位即可。3、若单位不予支付工资,你可去劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位是否可以随便解除合同
试用期内用人单位是否可以随便解除合同
员工还处在试用期内的,用人单位不可以随意解除劳动合同。试用期的员工的大部分劳动权利是和正式员工一样的,用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退,随意辞退的,需
劳动法
人浏览
您好,和单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与建筑单位可否提前解除合同
与建筑单位可否提前解除合同
在我们的生活实践中,对于解除合同的行为,我们是需要按照一定的手续进行的,保障当事人权益的行使。那么,与建筑单位可否提前解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同的权利义务终止
人浏览
法律分析:试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房合同期内提前解除违约金吗
租房合同期内提前解除违约金吗
在进行房屋租赁期间,涉及到房屋解除的合同违约金部分,合同当事人需要在订立的时候就明确清楚。那么,租房合同期内提前解除违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同违约责任
人浏览
试用期离职时,员工是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内的工作应当得到相应的工资报酬。用人单位若拒绝支付试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不发工资合法
试用期辞职不发工资合法
用人单位在试用期员工辞职后不发工资的,不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位不发工资的,员
劳动纠纷
人浏览
您好,和单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤在医疗期内不可以开除。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
劳动纠纷
次播放
试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬,同时用人单位也应当出具解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位是否可以解除合同
试用期内用人单位是否可以解除合同
如果试用期员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给
劳动纠纷
人浏览
提前半个月辞职是否合法
提前半个月辞职是否合法
劳动者如果是在下列情形下提前半个月辞职的,合法:在试用期内;与用人单位协商一致;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定
劳动纠纷
人浏览
试用期辞职,工资应正常发放。处理方式通常包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及具体情况。建议先尝试友好协商,若不成再考虑法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内甲方违约怎么办
合同期内甲方违约怎么办
当事人一方不履行合同义务的,应当承担继续履行义务并赔偿损失等违约责任。那么,合同期内甲方违约怎么办?实习生违约怎么办?没有约定违约金损失如何计算?接下来就由法律
合同违约责任
人浏览
试用期主动辞职,应提前3日通知单位。试用期辞职应提前3日通知用人单位,依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。如单位拒付工资,可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询