员工脑炎一年请四个月病假有年终奖吗？
更新时间：2022-08-12 15:02:30人浏览
问题描述：
员工脑炎一年请四个月病假有年终奖吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120097人 · 响应时间 平均2分钟内
年终奖作为用人单位的一种奖励措施，法律并未做过多的规定。一家单位有没有年终奖，给不给员工发年终奖，哪些员工可以享受年终奖，甚至请过病假、事假的员工有没有年终奖这些问题，都要看单位自身的规定
2022-08-12 14:35:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173097人 · 响应时间 平均4分钟内
法律没有明确规定请病假能享受年终奖，具体要看公司章程规定和劳动合同约定。年终奖本身不是法律强制的，但如果年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更
2022-08-12 14:40:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！年终奖要根据公司制度，加班费要支付的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位适当发一部分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法请病假扣工资吗
生病是在所难免的，为了我们自己的身体健康，这就需要我们向领导请病假进行调养。那么我们很多人关心的问题就是病假的工资问题，那么劳动法请病假扣工资吗？接下来就由法律
工资福利
人浏览
法律没有明确规定请病假能享受年终奖，具体要看公司章程规定和劳动合同约定。年终奖本身不是法律强制的，但如果年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假工资规定
在工作期间，劳动者有时候会感觉身体不适需要请病假，但又担心请假会扣工资，事实上我国对于职工病假期间的工资早有规定。那么企业职工病假工资规定是怎样的？接下来就由法
劳动法律法规
人浏览
首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况以及单位的工资分配制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
