星期天上班按平时上班算工资合法吗？
更新时间：2022-08-12 13:27:46人浏览
问题描述：
星期天上班按平时上班算工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63865人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，劳动法上规定的周六周日加班是按照平时的
1.5倍计算，法定节假日加班按照3倍计算。你是服务型行业排班就是轮到你周六周日上班的话就是按照平时工时和工资计算
1.5倍计算，法定节假日加班按照3倍计算。你是服务型行业排班就是轮到你周六周日上班的话就是按照平时工时和工资计算
2022-08-12 13:20:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143081人 · 响应时间 平均5分钟内
对于主张加班费的，劳动者对于加班事实负有举证责任，再握有相关证据之后可以向单位主张加班费或向劳动监察大队举报
2022-08-12 13:27:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
现在上班调休，不给加班费不违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，通常休息时间也算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合理可以到劳动局仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，通常该按加班计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦节上班工资怎么算
元旦节是我们国家规定的法定假日，也就是说如果公司要求员工加班的话，那么需要按照工资的三倍来发放，元旦节总共会休息三天，但是只有一号是法定的节日。那么元旦节上班工
工资福利
人浏览
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节加班是几倍工资
根据劳动法规定，法定节假日当天上班，用人单位需要按三倍工资支付给劳动者，否则就是违法，但是在计算工资的时候，工资基数一定要明确。更多关于中秋节加班是几倍工资的相
假期待遇
人浏览
合同如何约工作时间？是否一周超过四十小时，是否有调休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么扣请假的工资？一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
