你好，我没有提前30天申请离职。公司有权扣除我所有的工资吗？
更新时间：2022-08-12 13:12:01人浏览
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你好，我没有提前30天申请离职。公司有权扣除我所有的工资吗？
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-12 12:59:17
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-12 13:04:47
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-12 13:12:01
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你好，公司不能随意扣除员工的工资，但是可以不给工资补偿，并要求其赔偿未按规定辞职给公司带来的损失。
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您好，如果是公司要求离职，应给与补偿金。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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对于公司不配合工伤认定的情况，您可以先尝试与公司沟通协商。若协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁。投诉和仲裁的选择需要考虑效率、成本以及证据的充分性。虽
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试用期工资争议时，劳动者可首选与公司协商解决。如协商无果，再考虑向劳动部门申请仲裁，让专业机构介入调解。在处理此类争议时，要综合考虑效率、成本及个人实际情况，做
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你好，具体询问单位或者社保部门
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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