你好，我想咨询一下，我已经工作了半年多，不到一年。现在公司以我不能完成业绩任务为由解雇我是否合法？应该赔偿吗？
更新时间：2022-08-12 09:47:14人浏览
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你好，我想咨询一下，我已经工作了半年多，不到一年。现在公司以我不能完成业绩任务为由解雇我是否合法？应该赔偿吗？
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2022-08-12 09:33:42
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根据我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿
2022-08-12 09:41:17
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入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。法律依据，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-08-12 09:47:14
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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