以招聘名义培训,岗前培训和劳动者要钱属于违法,我如果不去培训,需要交违约金或者有什么法律官司嘛
更新时间:2022-08-12 00:19:14人浏览
问题描述:
您好,我面试了一家公司,之前是以培训的名义招聘的。我签署了一份培训协议和雇佣协议,其中要求我支付19800元。然后我看到劳动法说,岗前培训和工人要钱是违法的。如果我没有参加培训,我需要支付违约金或提起任何法律诉讼
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助54311人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费
2022-08-12 00:13:21
咨询我
已帮助186782人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-08-12 00:19:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!按照合同的约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实培训了,应当按照协议的约定或者法律的规定赔偿培训费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金约定合法。违约就需要支付违约金。但你离职的理由是什么呢?是不是构成违约?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确实培训了,应当按照协议的约定或者法律的规定赔偿培训费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗前培训不用应聘者交钱
应聘者被要求交纳数百元培训费,此前应聘2800元月薪的会计职位新华报业网讯昨日,报道了一名大学生找工作,招聘单位要求他进行岗前培训,并向培训中心交纳400元培训
职业技能培训
人浏览
哪些培训属于专项培训费用
哪些培训属于专项培训费用为了保护用人单位对本单位劳动者进行专业技术培训的积极性,《劳动合同法》第22条第一、二款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进
职业技能培训
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询