底薪3600一月带休4天出勤24天工资怎么算?

更新时间:2022-12-04 10:04:27人浏览
问题描述:
底薪3600一月带休4天出勤24天工资怎么算?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助163714人 · 响应时间 平均5分钟内
看劳动合同的约定
2022-08-11 13:37:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126103人 · 响应时间 平均3分钟内
有单位人事部门帮你计算
2022-08-11 13:45:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助69740人 · 响应时间 平均3分钟内
这个看具体情况的
2022-08-11 14:01:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71496人 · 响应时间 平均3分钟内


26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。



2022-12-04 10:04:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资的日期是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×20
劳动法
人浏览
可与律师详细沟通了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资是哪几天
过年三倍工资的日期是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加
劳动纠纷
人浏览
工资包括基本工资 奖金 绩效 提成等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算
休息日加班工资如何计算
劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪
劳动纠纷
人浏览
建议找单位人资进行核算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资没底薪合法吗
计件工资没底薪合法吗
实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直
劳动纠纷
人浏览
具体向劳动部门确认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦节加班工资算几天
元旦节加班工资算几天
元旦节加班并不是放假的三天全部要按照三倍工资来之开放的,因为只有一月一日属于国家法定假日,在这一天加班才会按照三倍来计算,其余两天是按照两倍工资来计算的。下面请
加班费
人浏览
你好,你上了多久的班?可以按天计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一个月工资怎么算
病假一个月工资怎么算
劳动者患病或非因工负伤,一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病
劳动纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班工资算几天
国庆节加班工资算几天
国庆节加班工资算七天。用人单位安排劳动者在前三天加班的,应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资;其余四天为
劳动纠纷
人浏览
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资晚发2天怎么处理
工资晚发2天怎么处理
工资晚发2天的,不处理。晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之
工伤赔偿
人浏览
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
建议找单位人资进行核算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询