我就问他转正多少钱,人事经理说赔我一个月工资想了事,我应该怎么办?如果去仲裁能获得什么赔偿?
更新时间:2022-08-11 08:02:37人浏览
问题描述:
我想咨询一下。一家公司给了我一份工作,我加入了公司,但我没有通过试用期,但我不知道工资低于500。结果,我问了人事部门。工作人员说减薪500后再给他补偿,我问他做全职要多少钱。结果,比给我的报价少了1800英镑。我想去仲裁。人事经理说要补偿我一个月的工资。我该怎么办?如果你去仲裁,你能得到什么赔偿?
3位律师解答
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试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质
2022-08-11 07:46:00
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