一只不给缴纳社保，至今也没有写离职申请。可以要求公司给补交社保吗？是不是可以要求他给经济补偿金
更新时间：2022-08-10 03:18:02人浏览
问题描述：
你好，我在我们公司工作了五年，其中一个不交社保。现在，公司将在调职后解雇我们。我们必须自己写辞职申请。到目前为止，尚未编写任何辞职申请。我想知道，在这五年里，你能要求公司缴纳社保吗？如果他解雇我们，我们能要求他支付经济赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
2022-08-10 03:08:19
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如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿
2022-08-10 03:09:37
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-08-10 03:18:02
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