有误疏忽不记得与某位员工签劳动合同，要求支付双倍工资，请问公司可以不赔偿吗？
更新时间：2022-08-09 15:18:06人浏览
问题描述：
我不记得和一个员工签过劳动合同，但社保是按时支付的。现在，这名员工突然离职，向劳动局投诉，要求双倍工资。公司不能赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-08-09 15:05:37
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企业在有条件的情况下，可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的，企业应当支付相应报酬，但工资支付的标准，不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
2022-08-09 15:13:10
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你好，员工离职交接完工作，根据法律规定是应该当场结算工资的，没签劳动合同法律规定是需要支付双倍工资的，单位给员工缴纳社保是法定义务，建议尽量和员工协商解决
2022-08-09 15:18:06
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