算不算用人单位的规章制度违反法律、损害劳动者权益？并要求支付应得工资？
更新时间：2022-08-09 13:33:23人浏览
问题描述：
您好，律师，请问用人单位的规章制度是否因为用人单位没有与劳动者签订合同而违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益？工人是否可以在没有提前通知雇主并要求支付到期工资的情况下立即离职？请不要按规定回答。只要回答我能不能。我对《劳动合同法》不熟悉，也没有深刻的理解。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助86826人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-08-09 13:15:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173990人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-09 13:33:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好：申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据劳动法第38条“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，直接与公司解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不与劳动者签订劳动合同是违反了《劳动合同法》，因此是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工按照《劳动法》规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
