后违反公司纪律，是什么情况
更新时间：2022-08-09 11:44:29人浏览
问题描述：
一名劳动者在国有企业工作十多年后，也患上了职业病。后来，他违反了公司纪律，后来被解雇。情况如何
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者违反了单位的规则会被辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-08-09 11:34:02
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及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病
2022-08-09 11:39:09
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你好，可向劳动局申请职业病认定，再申请鉴定伤残等级，然后按照《工伤保险条例》规定索赔
2022-08-09 11:44:29
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