工作两个月没签合同，公司拖欠工资不愿意结工资
更新时间：2022-08-09 07:18:12人浏览
问题描述：
工作两个月没签合同，公司拖欠工资不愿意结工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116667人 · 响应时间 平均4分钟内
应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇，如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准，那么可以去劳动监察大队投诉解决。如果仅因为没有给员工涨工资，是不合理投诉。
具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段
2022-08-09 07:04:25
咨询我
已帮助79187人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-09 07:09:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111850人 · 响应时间 平均1分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-08-09 07:18:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同可以辞职吗
劳动者在试用期还没签劳动合同的，可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，
劳动法
人浏览
你好，这种情况可以向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你上班多久了？可以要求双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同属于公司违反了法律规定，但却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板是个人还是开的公司呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁维护权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
