你好，公司只发65%的工资，其他人留在年底。这违反劳动法吗？
更新时间：2022-08-09 06:25:59人浏览
问题描述：
你好，公司只发65%的工资，其他人留在年底。这违反劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助175499人 · 响应时间 平均2分钟内
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-08-09 06:09:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底了，公司会不会发年底双薪？
又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪，有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗？年底双薪和年终奖一样吗？关于年底双薪的相关问题，下面我们来看看&
工资福利
人浏览
您好！是因为什么原因不发提成呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法规定：单位扣工资比例不能超20%
新劳动合同法规定：单位扣工资比例不能超20%单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天
工资
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
你好，公司的做法是违法的了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假当然不能扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同自动离职的情况，处理方式如下：首先，如果离职是由于用人单位的违法行为，如未支付工资或未缴纳社会保险，劳动者可以根据《劳动合同法》要求经济补偿；其次，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金支付有时间限制。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不含加班费。具体操作：1.明确最低工资是法定最低薪酬标准；2.加班工资根据加班时间和工资基数另算；3.确保支付工资总额不低于最低工资加加班工资的总和。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你们当地的政策了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已提前一个月通知公司，公司仍拒绝办理离职手续，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先申请人要到当地的医保申请异地医保,医保会给申请人异地就医申请表,申请人可以按着申请表的内容填写,并到居委会,所属医院盖章,再交到当地医保盖章签字,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
