产假结束了。公司又给我换岗了。 实在吃不消做 但生育金还没有报怎么办
更新时间：2022-08-09 00:02:56人浏览
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产假结束了。公司又换了我的职位。我真的负担不起，但如果我没有申报生育津贴呢
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产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2022-08-08 23:35:44
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原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
2022-08-08 23:41:31
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-08-09 00:02:56
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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您好，建议协商处理
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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您好，这种情况劳动者可以拒绝的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，详情可以添加律师微信沟通。
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单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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您好，针对上完夜班下班骑车摔倒的情况，是否属于工伤需视事故责任而定。按照《工伤保险条例》，只有在上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故时才可认定为工伤。因此，如
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您可以申请加班费。按照法律规定，每日工作时长不应超过八小时，超出此时间工作应有相应的加班费支付。若不主张加班费权益，可能会引发劳动纠纷甚至法律诉讼风险。
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您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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可以到社保中心问问看
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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