怀孕期间被公司逼，被辞退
更新时间：2022-08-08 23:20:52人浏览
问题描述：
在怀孕期间被公司强制解雇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75480人 · 响应时间 平均2分钟内
如果在怀孕期间被辞退，有以下两种处理方法：
1、如果怀孕的劳动者不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。
2、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
1、如果怀孕的劳动者不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。
2、如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2022-08-08 23:09:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，查一下公司注销了没有？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间被辞退怎么办
如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退，除过失性辞退外，属于违法辞退，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
劳动法
人浏览
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您电询沟通情况，最大程度的维护您的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女性在怀孕期间被裁员怎么补偿
女性在怀孕期间被裁员的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
妇幼权益
人浏览
你好，在你怀孕期间，如你的公司要强行辞退你，就是违反法律规定的，你可以向劳动部门投诉或者直接提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
你好，与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司倒闭解雇怀孕员工，要按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题，其实这里可以看出，大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织，并非具体的一类人。因
法人
人浏览
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系，怀孕的女职工也可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
