公司以结构调整为由，让我降职不降薪，符合劳动法吗？
更新时间：2022-08-08 16:36:28人浏览
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公司以结构调整为由，让我降职不降薪，符合劳动法吗？
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
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2022-08-08 16:16:03
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-08-08 16:19:26
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降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。
用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同
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2022-08-08 16:36:28
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
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不违法，降职是公司内部管理，薪资是劳动合同约定的，公司不能随意降低
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违法
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是的，违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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针对该情况，常见处理方式包括与单位协商修改合同、寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，如对合同条款有异议，可尝试协商；若认为合
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您好，有合同的约定吗
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不算工伤。您应自行承担医疗费用，或通过与事故另一方协商、调解或诉讼来解决赔偿问题。如伤势较重，可咨询律师通过法律途径维权。同时，可申请医疗保险以减轻经济负担。
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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你好 工资是要正常发放的
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