企业要求员工提前15天复工，复工后长时间强制控制员工不回家不出门
更新时间：2022-08-07 15:16:34人浏览
问题描述：
企业要求员工提前15天复工，复工后长时间强制控制员工不回家不出门
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91510人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，您属于停工的情况吗？您的诉求是什么？由于您的简单表述，我无法做出准确推断，还需要您提供更多信息，请速与我沟通，了解事实后，我会尽可能地维护您的法律权益
2022-08-07 14:52:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应当一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业强制员工加班员工能否拒绝
企业不得强制员工加班，有此种情形的，员工可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，就看你愿不愿意。不愿意的可以和公司协商，工资或者其他的，或者只能走人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇能否提前休假需要根据单位的实际情况来决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定，单位是可以给予适当照顾的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题需要和公司沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好目前已经离职了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以复工却不复工，给你们的说辞需要有合理的理由，发放最低生活保证是企业停工停产的标准，目前看来企业不符合停工停产，可以申请仲裁，要求赔付。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
