单位发的工资1200元，合理吗？这个情况能赔偿多钱了？
更新时间：2022-08-07 08:36:01人浏览
问题描述：
我丈夫在3月3日上班时右手受伤。现在他仍在住院。他的食指不见了，其他四个手指只剩下一个关节。单位工资1200元是否合理？原来的基本工资是2900元。你能为这种情况补偿多少？
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已帮助197621人 · 响应时间 平均2分钟内
具体赔偿分为解除劳动合同与保留劳动关系两种情形，建议说明案件详细情况，以便给您准确的分析意见
2022-08-07 08:10:39
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已帮助100594人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-08-07 08:36:01
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