没有签合同。要求公司帮买社保又不买。休息最多40天,一个月产假工资要半年之后才发放。请问该怎么办?

更新时间:2022-08-07 08:12:30人浏览
问题描述:
在该公司工作一年以上。未签订合同。要求公司购买社保,而不是购买社保。现在怀孕只休一个月的产假。最多休息40天,产假月工资半年后发放。我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助63974人 · 响应时间 平均1分钟内
已参加生育保险的,女职工产假期间用人单位不需要支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
2022-08-07 08:08:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助162458人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-08-07 08:12:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有生育险就不发产假工资吗
有生育险就不发产假工资吗
有生育险得发产假工资,生育保险基金仅支付三个月的生育津贴。用人单位对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,需要
其他
人浏览
产假工资要上班后发吗
产假工资要上班后发吗
产假工资不是要上班后发,是要按月发放。劳动者在法定产假期间,用人单位应当依法支付工资,由生育保险基金支付,用人单位未缴纳
其他
人浏览
休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间要工资如何发放
产假期间要工资如何发放
在我国劳动者的工资发放按女职工产假前工资的标准,产假工资高于生育津贴,产假工资发员工,生育津贴归企业;产假工资低于生育津
其他
人浏览
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资要上班后发吗
产假工资要上班后发吗
如果单位没有为职工参保的,产假工资照常按月发放。女职工生育享受不少于90天的产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,
其他
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资也是要按月发放的,你可以向劳动部门反映情况或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有生育险就不发产假工资吗
有生育险就不发产假工资吗
如果职工有生育险的,由生育保险基金依法支付生育津贴,在此期间用人单位不支付产假工资;但在没有生育险的产假期间,用人单位应
其他
人浏览
去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不交社保有带薪产假吗
不交社保有带薪产假吗
即使不交社保也有带薪产假,产假是法定权益,无论职工是否交社保都应该享有。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩
其他
人浏览
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资,劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》
劳动纠纷
次播放
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假扣工资吗?
婚假扣工资吗?
婚假不扣工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定
婚姻家庭
次播放
产假发工资吗
产假发工资吗
产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
劳动纠纷
次播放
没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外不签合同还需要支付劳动者双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是谁发
产假的工资是谁发
产假的工资是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育
劳动纠纷
次播放
用人单位不得因为女职工哺乳而降低其工资,但因为合理的工作岗位变动同工同酬合法,在法定哺乳时间内,用人单位不得扣工资。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询